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工商時報【陳至雄】
勞基法由中華民國73年7月30日總統（73）華總（一）義字第14069號令制定公布全文至今32年多，這中間歷經多次的修正，105 年 12 月 21 日這次的修正不但引發勞資雙方的關注，修法的內容變成全民議題，工商各界更是語重心長的向政府建言放寬彈性工時，全國工總理事長許勝雄更直言政府應好好帶領企業界，讓上班同仁能夠透過加班獲取應有的報酬，提升薪資，營業用抽油煙機並提出基礎平台要求，從上而下的去做量身規劃，才不會像「用一套衣服讓不同性別、高矮、胖瘦的人全部適用」，反而變得四不像！
政府對這次的修法已盡全力，也感謝政府想要改革的起心動念，劉?婷祕書長表示，本次修法所帶來的爭議其實有良方可解，以一例一休新制為例，休新制涉及排班和複雜的加班費計算，尤其涉及人力資源和會計管理系統的修訂，這些都是缺乏資源的中小企業最難以因應的事項，政府最好能協助其修訂或建置相關的系統軟體，提出最佳管理作業範例，供業者參靜電抽油煙機考。靜電油煙處理機
此外，法律修正之後，在加班彈性受到嚴格限制，不但影響排班，勞工也抱怨失去加班機會、降低所得，對勞雇都有不利。為了適應各種類型企業營運與工時安排需求，政府應該在工時制度上提供彈性，包括放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性進行量身規劃。
政府只要由服務全國民眾為出發點做修正即可。劉?婷祕書長語重心長的說，以注重勞動權益的法國為例，法國老佛爺百貨於1/8破天荒的自願於每周日來加班，以響應政府的經濟改革計劃，為了經濟法國人可以打破長久優越感於例假日加班。而身處地球村的台灣，目前經濟上已是內憂外患，雪上加霜，我們應由根本與源頭去落實並思考如何創造三贏局面。
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而一例一休造成的紛擾，社團法人台灣連鎖加盟促進協會劉?婷祕書長表示，長期以來勞基法未能將服務業及製造業脫勾，再加上本次的修法鉅細靡遺到幫企業擬定工時的規章制度，其規定與民眾生活習慣產生嚴重落差，亦會造成以中小型服務業為主的台灣本土品牌發生經營困境。
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